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会社を退職する種類について。会社都合と自己都合。知らない人は覚えよう

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皆さん、こんにちは。

いかが、お過ごしでしようか?

 

今回は

会社都合退職と、自己都合職

 

この2つの言葉について取り上げます。

実はこの2つの言葉、知らない人が結構いるです。

 

今、コロナ問題で、

会社を休業になり、

休んでいる方もいると思いますが、

個人経営の会社や、

ホワイト的な会社でも、

汚い自己都合的に会社を辞めさせる様にしむける

所もあると思います。

 

また、この記事、「コロナ問題」の他に、

 

自分で気が付いた事

・過去に知人があった社会経験

・自分がテレビなどから知った事

・最近になって気が付いた事

 

等についても、取り上げます。

 

この記事にたどり着いた貴方!

 

知らんふりするのではなく、

是非、この記事を読んでみてください。

必ず貴方の役に来るときがあるはずです。

 

という事で、ぜひ最後までお付き合いください。

よろしくお願いします。

 

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自己都合退職とは

言葉の通り、

自分に都合のある退職

という事です。

 

具体的には、

・他の職種の仕事又は、他の会社で仕事がしたく成った。

・家の仕事を、継ぐことになった。

 

これが一般的です。

 

退職願の書き方としては、

一般的な書き方となります。

 

 

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会社都合退職とは

その名の通り、

会社に都合のある退職

となります。

 

具体例

・同僚社員からのパワハラや、暴力

・残業が、3カ月続けて、45時間以上

・他県の事業所への異動

・会社が倒産や、希望退職による形での離職

・給料が、85%以下に減額された時

製造担当から、経理担当などに回された

・会社の命令で休職を命じられた時。

3カ月以上続くと、会社都合になります。

(コロナ問題で会社を休業になっている方も、対象になります。)

 

などがあげられます。

1番上の、暴力行為に関しては、

すぐ警察を呼んで、対応しましょう。

 

そして、すぐ病院に行き、

病院代は、相手に払わせます。(裁判)

 

会社は、その暴力行為を起こした労働者は、

懲戒解雇処分にできます。

 

もし会社は、懲戒解雇しなかったら、

会社都合退職として、退職することができます。

そして、会社を相手に労働審判を起こして、

慰謝料も請求できます。

会社は、

「そういう法律は知らなかった。」

「会社としては知らない。

本人同士で話し合って」

これは、会社としては、

済まされないのです。

 

 

 

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会社都合退職、自己都合退職こんなに違う失業給付制度

自己都合退職の場合

・離職票が届いて、職安に手続きをしてから、

3カ月後の支給で、3カ月しか、失業給付をもらえない

・再就職手当が、会社都合退職より、少ない

・国民健康保険の支払い金額が、高い

 

という事です。

会社都合退職の場合

・離職票が届いて、職安にすぐ手続きをしたら、

1週間後にすぐ失業給付がもらえる。

・給付期間は、6回です。

・国民健康保険の支払額が、大幅に緩和されます。

・再就職手当が、自己都合退職より、沢山もらえる

 

という事です。

 

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自己都合退職から、会社都合退職にする方法

自分は、自己都合退職で会社を退職したが、

会社都合退職をとれる!

 

という方。例えば、

 

・社長の訳のわからない考えに振り回され、ついていけず、いやになり、

会社を退職したが、その時は自己都合退職で辞めた為、自己都合退職の離職票がきたが、

残業が3カ月続けて45時間ある為、会社都合退職処理をしてもらう。

 

・会社の風紀を乱し、真面目に仕事のしない同僚がいて、弱い同僚をいじめたり、

自分はそういったことで注意をしたりしてきたが、いう事を聞かず、

自分に対しても、反感的な態度をとったりと問題的な言動・行動が相次ぎ、

会社もそういったことは全く管理をせずにいたため、ますます態度がでかくなり、

やりたい放題になってしまい、(パワハラ的言動)とうとう決定的な事が起きてしまい、

会社社長に報告するも、まったく管理する対応がなく、

このままでは、自分がこの会社で働くことは無理と判断し、

とりあえず自己都合退職し、離職票が届き次第、会社都合扱い処理を職安にしてもらう

 

この2つの事柄は、会社都合退職にできます。ただし、これは、

その会社の最寄職安からの、会社に対して問い合わせがあります。

 

その間は、期間的に、約1カ月かかります。

その間は、きちんと申告する事が必要ですが、派遣や、以前に飲食店等や、

どこか副業の出来るアルバイト先があれば、就職活動とあわせて、

やったほうがいいと思います。

 

 

注意すること!

以下の事には注意しないと、失業給付の強制終了となります。

 

・月18万円の収入

・週20時間労働で、派遣会社の社会保険に加入してしまった

 

これは、失業給付の強制終了となります。注意してくださいね。

会社が会社都合退職を認めない場合

職安に対して、前の会社に督促をかけてもらいます。

 

会社都合退職、こんな方法も!

上記でもとりあげましたが、

 

・パワハラ行為でけんかした所などを音声に押さえるなど、

物的証拠を押さえ、会社がそれでも取りあおうとしない時や、

 

・遠方営業所などへの異動などをいわれたりしたら、

会社都合退職になりますので、

・また、先ほどの、人間関係(同僚とのパワハラ)

 (または上司からの異常なまでの度が過ぎる指導)

 (大した事はないのに、怒鳴りながらの指導、理不尽的な指導行為など)

このような場合は、(以下にきちんとした場合の会社都合退職の方法を述べていますが、

どうしょうもない人間関係での会社都合退職をとる場合は)

なりふり構わず、(女性の方は特に)

まわりに会社の人がいるなら、ましてや好都合です。

相手と大声で言い争う事をお薦めします。 

 

ここで気を付けなければならないことは、

「ここでは何だから、外で話しましょう!」は言うべきではないです。

 

もし、貴方が、道徳的にも常識的にも間違ってないと判断したら、

大勢のいる場所から離れて職場以外で話をするのは、もったいないですよ。

物的証拠もなくなってしまいます。

 

もし、職場の皆が大勢いる所で言い争いをやっていたら、

周りの誰かが、社長とか、役職者の中の一番偉い人とか、

取締役の誰かとかに報告し、連れてきてくれるかもしれません。

 

そして、会社の偉い人がきたなら、そこで初めて、仕事現場を離れて、

その人にきちんと報告が出来るのです。

 

そこで、けんかのようにやりあった相手が役職もなく

(もし役職の人であったとしても)会社の偉い人から、

「自分には悪くない」と判断をもらったら、「一件落着」となりますが、

 

相手が上司で、けんかを止めた会社の偉い人の判断で、

あくまでも、道徳的・常識的観点より、社会的観点で、

けんかを起こした自分が悪いと判断されてしまったら、

そこで反論するしかないですね。

 

そこでも聞き入れられない場合は、

その人が社長であれば、その会社にいるのは、

もう難しいです。

 

でも、その人が、社長ではなく、

社長が会社にいるなら、ダメ元かもしれませんが、

社長に報告するのが常識となりますので、

全部事を解決してくれたら、

「助かった」となりますが、

 

社長も、社会的観点を取り、

「どのような理由だろうが、上司にたてついた貴方が悪い」

こう判断されたら、ダメ元で社長にたてつくしか方法はないでしょうね。

 

それで、機嫌を悪くした社長が、

「お前会社解雇

だ」

とのべたら、不法解雇的な事を主張し、貴方が

「裁判でも勝てる」

とおもったら、

「労働審判」を視野にいれる

として、会社を後にするしか方法はないですね。

 

その他、「社会的観点から、貴方が悪いです」

となり、「会社を辞めろ」といわれなくても、

 

立場的に会社にいるのはもう駄目だ、

となった際には、

会社都合退職で辞める旨を報告し、

会社を後にするしかないです。

 

また、丁寧に会社都合退職の道を選ぶなら、

下記に記しました。

 

方法として

・退職願いは出さなくても良い。

または、

・会社都合退職である、という意味の書類を提出する方法もあります。

それは、

「私は、会社都合で辞めます」という事の意思表示を示す為の、

「退職届」を提出する方法があります。

(「退縮願い」ではありません。)

その中に、

「一身上の都合により」ではなく、

「貴社、退職勧奨(たいしょくかんしょう)により、

(日付)退職します。」

 

これが、会社都合の意思表示の辞め方ですが、

これだけでは、会社によっては、わからない所もありますので、

別紙などで、

「この書類は、会社都合で退職します、という事の意思表示

の為の書類です。インターネットなどで調べました。」

などとするのが良いと思います。

 

または、ハローワークなどで聞いたりするのも、

良いのでは?と思います。

 

 

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最後に(まとめ)

いかがでしたか?

今回の記事は?

 

本当は会社都合退職とれるのに、

「面倒くさいから、自己都合退職

でいいや」

とお考えの方は、

何かと損をしてしまいますので、

必ず会社都合退職申請してください。

・失業給付がすぐ貰える

・給付回数が違う

・国民健康保険の支払い金額が、

自己都合退職とは違う(二年間)

・再就職手当金も違う

(1度もらったら、3年間貰えない)

という事です。

そして、会社都合退職扱いになったら、

就職活動をしながら、

これまでやれなかったことも、

やってみる事も、よろしいのでは

ないでしょうか?

 

言い忘れましたが、

(復習の部分もありますが)

半年間在籍で、会社都合退職は、失業給付期間は、

3カ月です。1年在籍で、6カ月給付となります。

 

また、会社都合退職は、退職願はいりません。

出す必要はありません。

 

辞めた会社の嫌な思い出は

早く忘れて、気持ちを

切り替えましょうね。

 

また、コロナ問題による

「緊急事態宣言」により、

会社が休業になり、しばらく休んでいた人の中で、

「会社の人間関係で、今後について考えていた!」

という人も中にはいると思います。

いろいろ思いついた人もいるはずです。

大変ですが、頑張りましょう!

という事で、

今回はこれまでです。

 

これまでお付き会いいただき、

ありがとうございます。

 

補足事項として

 

よく、

「それは言い訳だ!」

といってくるやつがいますが・・・。

 

そんなこと言われたら、ムカつきますよね。

正直、殴ってやりたくなりますが・・・。

 

よく、考えてみましょう!

この言葉を言ってくる人は、

 

あなたにとって敵なので

す。

 

そのように言う奴の気持ちになり、自分なりに略すと、

(その時その時の状況があるので、

これで正確とは言えませんが・・・)

 

「あいつの言う

事は間違いない

が、

 

あんな奴から負

けていられな

い。

なんとしても言

い下さなければ

ならない・・」

 

との考えで、言いかえれば、

「うるさいんだ

よ。お前」

と言われているようなものなのです。

 

こんなやつには、思う存分、恥も外分も捨てて、

言い争っていいと思います。

 

それから、会社をあまりいい形で退職出来なかった人には、

退職後、うつ病的な症状が出る方がいます。

 

例えば、

・やる気が出ない。

・緊張型頭痛がひどい

・毎日食欲がない

・誰とも会いたくない

など

 

自分がもし、会社が原因でうつ病になったかも?

と思ったら、精神科の病院を早めに受診し、

診断書をもらい、会社を相手に、

裁判で慰謝料が取れるか、

弁護士や、職安などに相談する事をお薦めします。

 

 

 

 

 

 

 

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